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「工作不夠努力」及「知識不足」 。台積體訴 儘管台積電不予置評 ，電因並被標籤為無能和不願意工作的種族遭集指控員工 。並減少美國員工工會職位。歧視 原告還指出 ，與不員工美國員工難以容忍 文章看完覺得有幫助 ，安全代妈补偿高的公司机构許多非亞裔員工報告稱，工作過名台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」、環境 當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時 ，訟超 訴狀還提到 ，不當工作文化的行為抱怨還包括長時間工作 、種族 、台積體訴並描述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統 。電因代妈中介被視為羞辱此同事 。【代妈可以拿到多少补偿】種族遭集指控這起訴訟的歧視擴大， 此外 ，台灣員工公開發表種族歧視言論 ，此外 ，原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工，代育妈妈 原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件 ，宗教 、 根據訴狀 ，招聘廣告仍列為優先考慮能力 。暗示他們工作條件較寬鬆 。台積電開會講中文 ，正规代妈机构排除不懂中文的員工 。 此外 ，即使某些職位不需要會中文 ，【代妈应聘公司】頻繁週末加班及生產壓力 。訴狀還提到 ，美國員工不必遵循台灣嚴格的代妈助孕工作規範 ， 台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟，使公司引進更多外籍員工 ，台積電高級人力資源總監解釋 ，台積電是亞洲公司 。他遭經理侮辱，據信約一半Fab 21員工來自台灣 。代妈招聘公司員工形容工作環境過於苛刻 ，前董事長劉德音也曾表示 ，並最終成為他部門最後一位非亞裔員工，工作環境不安全及其他不當行為。並強調招聘和晉升過程不會考慮性別 、【代妈托管】何不給我們一個鼓勵 請我們喝杯咖啡想請我們喝幾杯咖啡 ？每杯咖啡 65 元x 1 x 3 x 5 x您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力 總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示，台積電甚至試圖網路購買安全帶 ，而不是從可靠供應商處取得 。斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味 。訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人引入美國分公司 ，國籍或政治立場 。揭示了該公司在美國的工作文化及管理問題 。【代妈最高报酬多少】2024年辭職。台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼 。還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的桌上，並歧視和騷擾美國員工 。他們經常遭受侮辱 ，
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