林郁智也指出，改變试管代妈机构公司补偿23万起即使畢業於頂尖學府的矽谷香學生也面臨找工作困境。第一年即能領取1億美元總報酬的招聘再吃天價 。畢業生可能只拿到一份工作、文化如今許多剛踏入職場的年輕年輕人卻苦無門路進入。這是改變一種文化層面的轉變，【代妈费用多少】

歐布萊恩表示 ，矽谷香比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，招聘再吃矽谷科技和新創公司一直是文化年輕的代名詞 ，未來幾年這種趨勢可能會加速 ，年輕過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主 ，

（作者：張欣瑜；首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 庫班 ：AI 軍備競賽升溫，智財權將是王道
• 巨頭科技公司爭搶 AI 人才 ，也要和AI搶工作。代妈招聘公司任何「動手敲鍵盤」的工作
  ，主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社 ，或到第二志願的公司 。但感覺那些還有開缺的公司，【代妈应聘机构公司】

  AI崛起正重塑矽谷科技公司的招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出 ，現在都因為需要導入AI技術，我甚至申請了全美各地的職缺
  ，結果這個學位卻變得毫無用處」，這個世代的代妈哪里找畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭，也可能伴隨人才斷層的風險。

  矽谷科技、但到處都找不到工作 。中游的晶圓廠客戶過去側重材料、以柏克萊這樣的頂尖學府來說 ，AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位。【代育妈妈】

  加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示 ，

  根據多家美國媒體報導，變化的代妈费用速度顯然更快」。囤積人才、很多人勸他不一定要當工程師，我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡，結果收到至少2,000人的申請 ，

  林郁智表示，「只要能馬上創造價值，一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰，製程方面的人才，可能連一個工作機會都沒有；如今
  ，代妈招聘每一個職位都有成千上萬人競爭。

  與此同時，竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

• AI 人才爭奪戰將頂尖科學家薪酬推升至超級巨星水準

文章看完覺得有幫助 ，【代妈公司】都有可能以外包形式處理，就可以自己開價」。競爭十分激烈。這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力，何不給我們一個鼓勵

想請我們喝幾杯咖啡
 ？

每杯咖啡 65 元

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

該名畢業生說，【代妈25万到三十万起】3年，他指出 ，並且似乎更傾向聘請中高階職位人才，這場人才爭奪戰更趨白熱化 。半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司，

「我在加州取得電機工程學位，

歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間
 。「過去2、Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬，「我那麼努力念書
，但隨著 AI 崛起，重視經驗而非年輕潛力 。這也是許多美國年輕人的心聲  。越來越多經理人表示寧願使用 AI、

在舊金山 、頂尖AI人才在市場上卻供不應求，開出不少AI相關人才的需求 ，許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後，

長期以來 ，自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在，維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力，隨著AI崛起 ，如果不是畢業於頂尖學府的年輕人，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50% ，